Start | BÖTTINGER CONSULTING - creating brand experiences.

VON ANDEREN UNTERSCHEIDEN.

EMPLOYER BRANDING

POSITIONIEREN.

WETTBEWERBSVORTEILE DURCH DEN REASON WHY.

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Was sind die Funktionen, in denen Sie die Besten brauchen, um besser zu sein als der Wettbewerb? Diese kennen Sie? Gut!

Und warum sollten sich Talente für Sie als Arbeitgeber entscheiden?

... Und dann muss was kommen!

Es geht um den Reason Why. Die Arbeitgebermarke muss ein Leuchtturm für die KandidatInnen und die Mitarbeitenden sein, an dem diese sich orientieren können und wissen, für welche relevanten (MEHR-)Werte der Arbeitgeber steht. Andere zu überzeugen, geht nur mit einer klaren Markenidentität und einer klaren Markenpositionierung. Erst dann können Sie wirksam kommunizieren und sich vom Wettbewerb differenzieren.

Das Ziel von Employer Branding ist die strategische Entwicklung und langfristiger Aufbau einer attraktiven, authentischen Arbeitgebermarke. Ihre EVP gibt die Antwort, warum Sie der Employer of Choice für Ihre Zielgruppen sind. Der Weg dorthin:

LEISTUNGEN.

ARBEITGEBERMARKE

Strategische Entwicklung einer klaren Markenidentität und klaren Markenpositionierung als Arbeitgeber.

HOW

TO

EVALUIERUNG DER ZIELGRUPPEN & PRÄFERENZEN.
ANALYSE DER IDENTITÄT ALS ARBEITGEBER.
ENTWICKLUNG EINER POSITIONIERUNG I EVP I CLAIM.

STRATEGIE BESPRECHEN

Strategie

MARKEN-

KOMMUNIKATION

Übersetzung der erarbeiteten Arbeitgebermarke wirksam in die Kommunikation (intern und extern).

HOW

TO

ERHEBUNG DER INDIVIDUELLEN BRAND TOUCHPOINTS.
ENTWICKLUNG EINER KOMMUNIKATIONSSTRATEGIE.
ÜBERFÜHRUNG IN EIN KREATIVKONZEPT.

STRATEGIE BESPRECHEN

TRAININGS

Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften: Was ist und wofür ist Employer Branding? Warum brauchen wir eine Arbeitgebermarke? Was habe ich davon?