Sie haben Ihre Mitarbeitenden bereits im Boot? Wenn nicht, geht es hier lang.

Falls ja, gehen wir einen Schritt weiter.

Positionierung nach aussen - Es geht um Aufmerksamkeit, Interesse, Bedürfnis und Handlung. Es geht darum, Markenwissen zu kreieren und um Aufklärungsarbeit, wer Sie sind: Ihre erarbeitete Arbeitgebermarke wirksam zu vermarkten. Das geht nur durch hochwertigen und relevanten Content für Ihre Zielgrupen: Rationale Informationen sind wichtig, aber Emotionen entscheiden. Das Herzstück der Personalmarketing-Kommunikation ist Ihre Karriere - Website.

Personalmarketing ist das ausführende Organ Ihrer Arbeitgebermarke und adaptiert den klassischen Marketing - Funnel. Das Ziel ist es, über passende Kommunikationskanäle und Marketingmassnahmen Ihre Zielgruppen zu erreichen und den Klick auf den Bewerbungs - Button auszulösen. Der Weg dorthin:

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