Finden, Überzeugen, Einstellen - Das klassische Post & Pray - Prinzip alleine verspricht einen zunehmend schwindenden Erfolg für die sichere und langfristige Deckung Ihres Personalbedarfs.

Es geht nicht darum (noch) mehr Bewerbungen zu erhalten. Es geht darum, passende Talente zu gewinnen und zu binden. Und um eines zu vermeiden: Den Abbruch der Bewerbung Ihrer Wunschkandidaten durch suboptimale Bewerbungsprozesse. Das Ziel ist es, die Kandidaten auf dem Weg zu Ihnen optimal zu begleiten: Von der Orientierung, über den Bewerbungsprozess bis zum Onboarding. (Und darüber hinaus.)

Zeit & Ressourcen sparen. Recruitingkosten senken - zielgruppenspezifische Recruitingstrategien & Recruitingprozesse, eine zur Arbeitgebermarke passende Candidate Journey, eine zeitgemässe Bewerberkommunikation und das Mindset, dass Recruiting ein Sales - Job ist. Der Weg dorthin:

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